Tanım ve Kapsam
İş Hukuku Avukatı Nedir?
İşçi ve işveren uyuşmazlıkları bakımından hak kaybını önlemenin yolu, dosyayı süre dolmadan doğru bilgilerle hazırlamaktır. Pendik İş Hukuku Avukatı bu hazırlığı ve devamındaki temsili kapsar.
Mihal Hukuk Bürosu, öncelikle yaklaşan süreleri ve acil tedbir ihtiyacını kontrol eder; ayrıntılı dosya incelemesini bu güvenli başlangıcın üzerine kurar. İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine, ücret ve çalışma koşullarından iş sağlığı güvenliği ile toplu iş ilişkilerine kadar hem önleyici danışmanlığı hem uyuşmazlık takibini içerir.
Mihal Hukuk Bürosu hakkında genel bilgi, diğer çalışma alanları ve iletişim seçenekleri için Pendik Avukat ana sayfasını inceleyebilirsiniz.
Yürütülen İşler
İş Hukuku Avukatı Neler Yapar?
İş Hukuku Avukatı acil işlemleri ayırır, başvuru koşullarını doğrular ve dosyayı görevli merci önünde zamanında takip eder.
İş Hukuku Avukatı; danışmanlık, dosya incelemesi, başvuru ve dilekçe hazırlığı, müzakere, dava takibi, duruşma, kanun yolu ve karar sonrası uygulama işlerinden dosyanın gerektirdiği kısmını üstlenebilir. Yazılı sözleşme, bu işlerden hangilerinin kapsama dâhil olduğunu gösterir.
Pendik İş Hukuku Avukatı kapsamında rekabet ve gizlilik yükümlülüğü, zorunlu arabuluculuk, istinaf ve icra, işe iade başta olmak üzere alana ait uyuşmazlıklar ele alınır. Mihal Hukuk Bürosu, her başlığı kendi başvuru şartı, süresi, görevli mercii ve ispat ihtiyacı içinde inceler.
Rekabet ve gizlilik yükümlülüğü
Sözleşmedeki süre, yer ve konu sınırları ile ticari sırların korunması ölçülülük bakımından değerlendirilir. Acil süre varsa işlem sırasının başına alınır.
Zorunlu arabuluculuk
Dava şartı olan iş uyuşmazlıklarında talepler ve hesap yöntemi başvurudan önce netleştirilir; son tutanağın kapsamı dava aşamasını etkiler. Belgenin zamanında temin edilip edilemeyeceği kontrol edilir.
İstinaf ve icra
İş mahkemesi kararının kanun yolu sınırları, kesinleşme gereği ve ilamlı icra koşulları karar türüne göre incelenir. Geçici talep ile esas talep birbirinden ayrılır.
İşe iade
Feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı, iş güvencesi koşulları ve bir aylık arabuluculuk başvuru süresi incelenir. Kesinleşme ve uygulama için yeni süreler ayrıca izlenir.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Çalışma süresi, fesih nedeni, son giydirilmiş ücret ve haklı fesih iddiaları bordro ile işyeri kayıtları üzerinden hesaplanır. Acil süre varsa işlem sırasının başına alınır.
Fazla çalışma ve tatil ücretleri
Fiilî çalışma düzeni, vardiya kayıtları, yazışmalar, giriş-çıkış verileri ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir. Belgenin zamanında temin edilip edilemeyeceği kontrol edilir.
Ücret ve yan hak alacakları
Ödenmeyen ücret, prim, ikramiye, yol-yemek ve yıllık izin kalemleri zamanaşımı ile birlikte ayrı ayrı belirlenir. Geçici talep ile esas talep birbirinden ayrılır.
İş kazası ve meslek hastalığı
SGK bildirimi, kusur, maluliyet, iş sağlığı güvenliği kayıtları ve maddi-manevî zarar iddiaları çok yönlü incelenir. Kesinleşme ve uygulama için yeni süreler ayrıca izlenir.
Mobbing ve ayrımcılık
Süreklilik gösteren davranışlar, eşit davranma borcu, yazılı iletişimler ve ispat araçları somut olay çerçevesinde ele alınır. Acil süre varsa işlem sırasının başına alınır.
İşveren danışmanlığı
Sözleşme, iç yönetmelik, disiplin, performans, fesih ve kişisel veri süreçleri uyuşmazlık doğmadan önce kontrol edilir. Belgenin zamanında temin edilip edilemeyeceği kontrol edilir.
Doğrudan Büro Bilgileri
Pendik İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri
Mihal Hukuk Bürosu ile gecikmeden görüşmek için telefon ve e-posta; büroya ulaşmak için aşağıdaki harita kullanılabilir. Telefonla görüşme başlatılabilir; belgeler e-posta ile iletilebilir. Çalışma saatleri randevu planı için, harita ise doğrudan büro adresini görmek için kullanılabilir.
Avukatlık Ücreti
Pendik İş Hukuku Avukatı Ücreti
Pendik İş Hukuku Avukatı ücreti hesaplanırken acil çalışma, dosya hazırlığı ve yargılama takibi ayrı emek kalemleri olarak ele alınır. Dosyanın bulunduğu aşama, talepler, delil hacmi, acil işlemler, duruşmalar ve kanun yolu kapsamı ücret hesabında birlikte ele alınır.
Türkiye Barolar Birliğinin 2025–2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi bağlayıcı yasal alt sınırdır; tarifedeki tutarın altında ücret kararlaştırılamaz. İstanbul Barosu 2026 çizelgesi ise tavsiye niteliğindedir. Sözleşme ücreti yerel baronun tavsiye tutarının altında veya üstünde olabilir; ancak TBB alt sınırının altında olamaz.
Gerçek ücret, Mihal Hukuk Bürosu ile yapılacak görüşmede üstlenilecek işlerin yazılı olarak belirlenmesiyle netleşir. Avukatlık ücreti; mahkeme harcı, tebligat, bilirkişi, keşif ve diğer yargılama giderlerinden ayrı bir kalemdir.
TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi
Avukat ile müvekkil bu tutarın altında ücret kararlaştıramaz.
İstanbul Barosu 2026 Çizelgesi
Tavsiye edilen tutarın altında veya üstünde anlaşılabilir; TBB alt sınırı korunur.
Bu alan için 2026 rakamları
- TBB alt sınırı
2025–2026 AAÜT’de asliye mahkemelerinde takip edilen davalar için 45.000 TL asgarî tutar bulunur. Arabuluculuk, dava, istinaf ve icra işlerinin sözleşmede ayrı kapsamlar olarak düzenlenmesi mümkündür.
- Yerel baro örneği 1
İstanbul Barosu 2026 tavsiye çizelgesinde para ile ölçülebilen iş davaları için 95.000 TL’den az olmamak üzere yüzde 16 önerilir.
- Yerel baro örneği 2
Para ile ölçülemeyen iş davaları için 95.000 TL tavsiye tutarı yer alır.
Doğrudan Cevaplar
İş Hukuku Avukatı ile İlgili Sık Sorulan Sorular
Bu cevaplar özellikle süreli işlem ve başlangıç bütçesi bakımından hızlı karar vermeyi kolaylaştıracak biçimde düzenlenmiştir.
Pendik’te İş Davası Ne Kadar Sürer?
Adalet Bakanlığının 2025 verilerinde iş mahkemesi dosyalarının Türkiye ortalaması 505 gündür.
Zorunlu arabuluculuk, işyeri ve SGK kayıtlarının toplanması, tanıklar, hesap bilirkişisi ve istinaf incelemesi toplam takvimin ayrı parçalarıdır.
Acil başvurunun kısa sürede sonuçlanması, ana uyuşmazlığın da aynı sürede biteceği anlamına gelmez; iki takvim ayrı yürür.
tanık sayısı
ücret hesabı ve bilirkişi
iş kazasında kusur-maluliyet raporları
istinaf incelemesi
zorunlu arabuluculuk
işyeri ve SGK kayıtlarının toplanması
Pendik’te İş Davası Masrafları Ne Kadardır?
Parasal işçilik alacağında 1.000.000 TL talep için örnek peşin nispi harç 17.077,50 TL, 3.000.000 TL talep için 51.232,50 TL’dir; işe iade gibi parasal olmayan taleplerde maktu harç uygulanır.
İşçilik alacağı para ile ölçülebildiğinde nispi harç gündeme gelir; işe iade gibi parasal olmayan taleplerde maktu kalemler uygulanabilir. 2026 gider avansı ve tebligat kalemlerine bilirkişi, tanık ve rapor giderleri eklenebilir.
Acil tedbir veya delil tespiti isteniyorsa normal başvurma harcına ek maktu harç ve giderler doğabilir. Avukatlık ücreti bu harç ve giderlerin dışında hesaplanır.
2026 başvurma harcı.
2026 genel maktu karar ve ilam harcı.
Ücret ve tazminat hesabında 2026 asgari bilirkişi ücreti.
Genel nispi harcın dörtte biri üzerinden örnek peşin harç.
Hesap Notu 11.000.000 TL değerindeki nispi bir talepte binde 68,31 karar-ilam harcının dörtte biri olan 17.077,50 TL başlangıçta peşin harç hesabına esas olur.
Hesap Notu 23.000.000 TL değerindeki nispi talepte aynı yöntemle peşin nispi harç 51.232,50 TL’dir.
Hesap Notu 3Belirsiz alacak veya kısmi dava tercihinde başlangıç talep değeri ile sonradan yapılan artırımın harca etkisi ayrıca hesaplanır.
Pendik İş Hukuku Avukatı Ücreti Nasıl Belirlenir?
Pendik İş Hukuku Avukatı ücreti; işin kapsamı, dosyanın aşaması, talep sayısı, delil ve duruşma yoğunluğu, acil çalışma ihtiyacı ve avukatın ayıracağı zaman üzerinden belirlenir. Mihal Hukuk Bürosu ile yapılacak yazılı sözleşme, hangi işlemlerin toplam ücrete dâhil olduğunu açıklar.
Mahkemenin karşı tarafa yüklediği karşı vekâlet ücreti avukata aittir; müvekkilin kendi avukatıyla kararlaştırdığı sözleşme ücreti bundan ayrıdır. Harç, tebligat, bilirkişi, keşif ve benzeri yargılama giderleri de avukatlık ücretinden ayrı bütçelenir.
iş kazasında kusur ve maluliyet
arabuluculuk, dava ve icra kapsamı
işçi veya işveren tarafı
alacak kalemi ve çalışma süresi
işe iade ya da tazminat talebi
bordro-kayıt uyuşmazlığı
Pendik İş Hukuku Avukatı Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Avukatlık ücreti peşin, taksitli veya işin aşamalarına bağlanan bir takvimle ödenebilir. Ödeme günleri ile masraf avansları yazılı sözleşmede ayrı ayrı gösterilir.
Mihal Hukuk Bürosu ile yapılacak sözleşmede ücretin peşin mi, taksitli mi veya aşama bazlı mı ödeneceği; geciken ödeme ve dosya masraflarının nasıl karşılanacağı birlikte yazılır.
Pendik’te En İyi İş Hukuku Avukatı Nasıl Bulunur?
“En iyi” ifadesi avukatlar için nesnel ve doğrulanabilir bir unvan değildir. Avukat seçerken üstünlük iddiası yerine ilgili alandaki çalışma geçmişi, dosyayı açıklama biçimi, iletişim düzeni ve ücret kapsamının yazılı olması değerlendirilmelidir.
Pendik konumu yüz yüze erişim bakımından değerlendirilebilir. Bunun yanında ilk görüşmenin açıklığı, dosyanın ilgili çalışma alanıyla uyumu, düzenli bilgilendirme ve yazılı çalışma koşulları seçimde birlikte dikkate alınabilir.
Görev ve Yetki
Pendik’te İş Davası Hangi Mahkemede Görülür?
İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir. Kanunda sayılan işçi-işveren alacakları ve tazminatları ile işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuk kural olarak dava şartıdır; iş kazası tespiti gibi istisnalar ayrıca incelenir.
Davalının yerleşim yeri veya işin ya da işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkili olabilir. İş kazasında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar görenin yerleşim yeri yönünden özel kurallar değerlendirilir.
Görevli ve yetkili merci; talebin türü, tarafların konumu, olay veya taşınmaz bağlantısı ve özel kanun hükümleri birlikte incelenerek belirlenir.
Dosyanın Gerçek Akışı
Pendik İş Hukuku Avukatı Nasıl Çalışır?
Mihal Hukuk Bürosu dosyada önce süre güvenliğini sağlar, ardından sözleşme ve vekâlet işlemlerini tamamlayıp esas hazırlığa geçer.
- 01
İlk görüşme ve ön inceleme
Mihal Hukuk Bürosu, olayın kronolojisini, hedeflenen sonucu, yaklaşan süreleri ve mevcut belgeleri ilk görüşmede belirler. Görüşme sonunda eksik belge listesi ile olası yollar açıkça ayrılır.
- 02
İş kapsamı ve ücret sözleşmesi
Pendik İş Hukuku Avukatı çalışmasında üstlenilecek danışmanlık, başvuru, dava, duruşma ve kanun yolu aşamaları yazılı olarak belirlenir; ücret ile ödeme takvimi bu kapsama bağlanır.
- 03
Vekâletname ve belge tamamlama
Noterden çıkarılacak vekâletname için gerekli bilgiler paylaşılır. Kimlik, sözleşme, yazışma, tutanak, karar ve diğer kayıtlar kullanılabilir bir dosya düzeninde tamamlanır.
- 04
Çalışma ilişkisinin tespiti
Sözleşme, bordro, SGK kaydı, görev ve fiilî çalışma düzeni incelenir.
- 05
Fesih ve süre analizi
Fesih bildirimi, haklı-geçerli neden ve işe iade ya da zamanaşımı süreleri kontrol edilir.
- 06
Alacak hesabı
Ücret, tazminat, fazla çalışma, tatil ve izin kalemleri delilleriyle taslak hesaba dönüştürülür.
- 07
Arabuluculuk
Talepler son tutanağa doğru biçimde geçirilir; anlaşma veya dava seçenekleri değerlendirilir.
- 08
Dava ve kararın icrası
Dilekçe, bilirkişi, tanık ve kanun yolu süreci takip edilerek ilamın icra koşulları planlanır.
Hukukî Temsil
İş Hukuku Avukatının İş Davası Sürecindeki Önemi
İş Hukuku Avukatı, kısa süreli işlemleri kaçırmadan ana davanın delil ve talep yapısını kurar.
Mihal Hukuk Bürosu tarafından yürütülen bir iş davası dosyasında avukat; süre, usul, delil ve talep bağlantısını korur, müvekkile seçenekleri açıklar ve kararın kesinleşmesi ile uygulanması için gereken işlemleri takip eder.
Her alacak kalemini doğru ücret ve çalışma dönemine bağlamak
Arabuluculuk tutanağının dava kapsamını istemeden daraltmasını önlemek
İşveren kayıtları ile fiilî çalışma arasındaki çelişkileri delillerle ortaya koymak
İşe iade gibi kısa hak düşürücü süreleri zamanında belirlemek